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Treinamento de liderança promove aperfeiçoamento dos servidores do Idepi

O treinamento abordou técnicas para fortalecer as habilidades de liderança.

O Instituto de Desenvolvimento do Piauí (IDEPI) realizou, nesta terça-feira (27), um treinamento voltado para seus servidores, com o tema “Liderança inspiradora: motivação, delegação e feedback”. O evento contou com a condução do consultor Carlos Eduardo Barros.

O objetivo foi capacitar os servidores para liderar com mais eficiência, inspirando suas equipes e promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. O treinamento abordou técnicas para fortalecer as habilidades de liderança, destacando a importância da motivação no ambiente de trabalho, a arte de delegar tarefas de maneira eficaz e a prática do feedback.

 

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“Esse encontro é para destacarmos práticas e estratégias voltadas para o aprimoramento da gestão, do trabalho em equipe, a capacidade de liderança e o aprimoramento das relações de trabalho, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e humanizado. Esse treinamento reflete o nosso compromisso em promover a excelência no trabalho desenvolvido no dia a dia, fazendo com que o Idepi esteja sempre preparado para enfrentar os desafios”, frisou Caio Ibiapina, diretor administrativo do Idepi.

 

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Felipe Eulálio, diretor-geral do Idepi, enfatizou a relevância da formação continuada para o crescimento e a evolução do instituto. “Investir no desenvolvimento dos nossos servidores é essencial para garantir que o órgão continue a cumprir sua missão de forma eficaz. Treinamentos como este são fundamentais para preparar nossos diretores e lideranças e, consequentemente, melhorar a cada dia a qualidade dos serviços que oferecemos à população”, destacou Eulálio.

 

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“Esse treinamento reflete o compromisso do Idepi em promover a excelência no trabalho desenvolvido, fazendo com que estejamos sempre preparados para enfrentar os desafios e contribuir para o desenvolvimento do estado”, afirmou o consultor Carlos Eduardo Barros.

“O treinamento foi importante para que a gente possa entender como é liderar, motivar, dar exemplo para nossa equipe e, como funciona de forma clara e comunicativa, delegar nossa equipe para que todos possam se ajudar”, disse a técnica da engenharia Giovana Pio.

 

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