A Secretaria da Administração (Sead) está implantando uma modernização na política de gestão de pessoas. Para isso, foi realizada, nesta terça-feira (31), uma reunião de alinhamento e apresentação dos procedimentos com aplicação de avaliação para verificar a maturidade de gestão de pessoas no órgão.

O questionário avaliativo foi aplicado para superintendentes, diretores e gerentes com o objetivo de avaliar a maturidade de gestão de pessoas, com base em boas práticas de modelos e foco na definição de estratégias de melhorias.

“Nosso intuito é aprimorar nossa gestão com a adoção de boas práticas e de processos inteligentes. Para isso estamos fazendo um estudo de como a gestão é feita atualmente para que possamos identificar os principais pontos de mudança”, explicou Garcias Guedes, superintendente de Gestão de Pessoas da Sead.

Durante a reunião, foi apresentado ainda os benefícios da avaliação da maturidade de gestão de pessoas que vão desde a identificação das práticas de referência que são adotadas pela secretaria até a definição de melhoria para que a Sead atinja o nível de maturidade desejado. “Por isso a importância desse questionário que está sendo aplicado, para sabermos a percepção que as pessoas que exercem alguma função de liderança na secretaria têm sobre a gestão”, concluiu Garcias Guedes.

No questionário aplicado, o modelo proposto abordou o diagnóstico e prognóstico de competências; provimento, desenvolvimento e desempenho de pessoal; monitoramento e governança de gestão de pessoas; envolvimento e relacionamento; além das condições de trabalho e reconhecimento e valorização de pessoal.