A Secretaria da Administração do Estado do Piauí (Sead) deu um importante passo na modernização da gestão pública ao instituir, por meio da Portaria nº 270/2025, o Programa de Avaliação de Desempenho Individual no âmbito da pasta. A medida integra a política de Gestão por Competências da Sead e tem como objetivo mensurar as entregas dos agentes públicos com base nas competências necessárias para o alcance dos resultados estratégicos da Secretaria.

Para apresentar oficialmente o programa, foi realizada, nesta sexta-feira (30), a palestra “Programa de Avaliação de Desempenho”, que reuniu servidores e gestores em um momento de aprendizado, esclarecimento de dúvidas e alinhamento institucional. Durante o encontro, foram detalhadas as etapas do processo avaliativo, os critérios que serão utilizados e os impactos esperados na valorização profissional e no aperfeiçoamento da administração pública estadual.

O secretário da Administração, Samuel Nascimento, destacou o caráter estratégico da iniciativa. “Com esse programa, estamos promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo e reconhecimento do bom desempenho. É uma ferramenta que valoriza nossos servidores, orienta as trilhas de capacitação e fortalece a capacidade da Sead de entregar resultados para a sociedade”, afirmou.

De acordo com a portaria, o programa tem, entre seus objetivos, proporcionar clareza sobre o que é esperado de cada agente público, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, subsidiar planos de capacitação, alinhar o desempenho individual às metas organizacionais e reconhecer o mérito dos servidores com base em critérios objetivos.

Para o superintendente de Gestão de Pessoas da Sead, Garcias Guedes, o programa representa um avanço importante na política de gestão de pessoas. “A Avaliação de Desempenho vai além de uma simples mensuração de resultados. Ela promove o diálogo, o feedback estruturado e o desenvolvimento profissional como parte da rotina institucional. É uma ferramenta que fortalece a gestão e estimula o protagonismo dos nossos servidores”, destacou.

A implantação do programa está alinhada às diretrizes do Governo do Estado para modernizar a administração pública, promover a eficiência na gestão e valorizar o servidor como peça-chave na execução das políticas públicas.