A Secretaria das Mulheres do Piauí (Sempi) abriu o período de adesão à 6ª edição do Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade, iniciativa que incentiva órgãos públicos a implementarem políticas institucionais voltadas à inclusão, à equidade nas relações de trabalho e à ampliação da participação feminina em espaços de liderança.
Instituído em 2021, o programa tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e equitativos no serviço público estadual, por meio da adoção de práticas que previnam discriminações e fortaleçam a cultura de respeito à diversidade. Ao final de cada ciclo, os órgãos participantes são reconhecidos com o Selo Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade.
Na edição de 2025, os resultados demonstraram avanços significativos, com destaque para o crescimento de 396,8% no preenchimento da ficha-perfil, passando de 1.134 para 5.634 respostas. Também foi implementado o Painel de Dados da Equidade, desenvolvido pelo Observatório da Mulher Piauiense, que permitiu a elaboração de relatórios individuais com informações sobre vulnerabilidades e registros de violações, entregues a cada órgão participante.
Ao longo do ciclo anterior, foram realizados quatro encontros formativos, três reuniões técnicas com os comitês internos e visitas institucionais para fortalecimento das ações locais. Em março de 2026, 33 órgãos da administração estadual receberam o selo de reconhecimento, durante o lançamento da campanha “Ei, Piauí, Não Se Cale”, dentro da programação do Março Mulher.
Para a nova edição, estão previstas a parceria com a Escola de Governo para oferta de cursos de capacitação; a articulação com a Ouvidoria-Geral do Estado (OGE) para formação específica dos comitês internos; a implementação de um programa permanente de enfrentamento ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho; e a adoção obrigatória da cartilha “Sem Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho”, construída pela Sempi em parceria com Secretaria de Estado da Administração (Sead), a Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), a OGE e a Controladoria-Geral do Estado (CGE).
Além disso, o programa prevê a ampliação da integração com organismos de políticas para mulheres, fortalecendo a capilaridade das ações e o alcance das políticas de equidade em todo o estado.
O período de adesão segue até o dia 10 de abril de 2026, e os órgãos interessados devem formalizar sua participação, mobilizar suas equipes e instituir comitês internos responsáveis pela execução das ações.
Confira o cronograma da 6ª edição:
- 24/03 a 10/04/2026: Adesão ao programa e criação dos comitês internos
- 16/04/2026: 1º encontro com comitês internos
- 17/04 a 10/05/2026: Elaboração dos planos de trabalho
- 12/05/2026: Curso de formação para gestores públicos
- 18/06/2026: Encontro formativo – Diversidade em foco
- 15/07/2026: Encontro formativo – Equidade racial na gestão pública
- 30/07/2026: 2º encontro com comitês internos
- 19/08/2026: Encontro formativo – Enfrentamento às violências de gênero
- 17/09/2026: Encontro formativo – Saúde mental e cuidado no trabalho
- 15/10/2026: 3º encontro com comitês internos
- 20/10 a 23/11/2026: Levantamento de dados
- 19/11/2026: Seminário temático – “II Diálogos pela Equidade na Gestão Pública”
- 26/11 a 05/12/2026: Avaliação final – Análise dos dados e elaboração do relatório final
- 10/12/2026: Entrega dos selos